Tugas Individu Teori Organisasi Umum 2
Disusun oleh :
Justin Nathanael Jacobs 14113739
1. Pengertian dan fungsi Budaya OrganisasiMenurut Robbins (2006), definisi budaya organisasi yaitu “Sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi-organisasi lain” (h.721). Setiap organisasi merupakan sistem yang khas, sehingga organisasi mempunyai kepribadian dan jati diri sendiri. Oleh karena itu setiap organisasi pasti memiliki budaya yang khas pula.Jadi pengertian budaya organisasi dapat disimpulkan sebagai nilai-nilai dominan yang disebarluaskan didalam organisasi sebagai filosofi kerja suatu organisasi, sehingga dapat membentuk perilaku anggota organisasi dalam melaksanakan tugasnya.Fungsi Budaya OrganisasiMenurut Robbins (2006) “….budaya menjalankan sejumlah fungsi didalam organisasi, yaitu:1. Budaya mempunyai peran menetapkan tapal batas, artinya budaya menciptakan perbedaan yang jelas antara satu organisasi dan yang lain.2. Budaya memberikan rasa identitas ke anggota-anggota organisasi.3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri pribadi seseorang.4. Budaya meningkatkan kemantapan sistem sosial.5. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat mengenai apa yang harus dikatakan dan dilakukan oleh para karyawan.6. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan mekanisme pengendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku para karyawan” (h.725).Peran Budaya OrganisasiMenurut Wirawan (2007), “Peran budaya organisasi terhadap organisasi, anggota organisasi, dan mereka yang berhubungan dengan organisasi, yaitu:Identitas OrganisasiMenyatukan OrganisasiReduksi KonflikKomitmen Kepada Organisasi dan KelompokReduksi KetidakpastianMenciptakan KonsistensiMotivasiKinerja Organisasi Keselamatan Kerja Sumber Keunggulan Kompetitif2. Tipopologi Budaya OrganisasiTujuan tipologi ini menunjukkan aneka budaya organisasi yang mungkin ada di realitas. Kajian mengenai tipologi budaya organisasi ini sangat bervariasi. Tipologi budaya organisasi dapat diturunkan dari tipologi organisasi. 1. Organisasi Koersifadalah organisasi di mana para anggota organisasi harus mematuhi apapun peraturan yang diberlakukan.2. Organisasi Utilitarianadalah organisasi di mana para anggota diperlakukan secara adil dalam pekerjaan dan hasil sesuai dengan standart atau ketentuan yang yang disepakati bersama oleh anggota organisasi3. Organisasi Normatifadalah organisasi di mana para anggota organisasinya memberikan kontribusi tinggi pada komitmen karena menganggap organisasi adalah sama dengan tujuan diri mereka sendiri.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar